국가인권위원회(이하 인권위)는 근로자파견사업체가 장애인 지원자의 공영방송사 파견직 채용 서류 접수를 막은 행위를

“장애인 차별”로 판단하고 재발 방지 대책 수립 등을 권고했다.
30일 인권위에 따르면, 2024년 1월과 4월 근로자파견사업체를 통해 공영방송사 A기관 채용 공고에 지원했다.
그러나 파견사업체는 “A기관은 자기 차량 이용이 불가능할뿐더러, 왔다 갔다를 해야 하는 경우가 많아서 접수가 조금 힘들겠다”라고

답변하고 이력서 접수를 제한했다.
이에 공영방송사인 A기관 측은 진정인의 지원서가 접수된 적이 없다고 주장했으며,

파견사업체 B기관 측은 세부 이력서 확인 과정에서 진정인이 채용 공고에 적합하지 않다고 판단해 진정인을 A기관에 소개하지 않았다고 주장했다.

한편 B기관 측 참고인은 A기관에서 ‘근로 장소에 턱이나 계단이 존재해 장애인이 근무하기 어렵다’는 취지의 발언을 했다고 언급했다.

출처 : 에이블뉴스(https://www.ablenews.co.kr)

 

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