장애인 고용률은 꾸준히 증가하고 있지만, 장애인이 체감하는 삶의 만족도는 좀처럼 개선되지 않고 있다. 일자리가 늘어났다는 수치 이면에는 여전히 낮은 임금과 차별, 불안정한 근무 환경이라는 현실이 자리하고 있기 때문이다.

이러한 열악한 직무 환경은 결국 장애인의 심리적 자원을 약화시키며 결국 삶의 전반적인 만족도를 떨어뜨리기에, 직무상 어려움과 역경을 보다 긍정적으로 해석하고 극복할 수 있도록 심리적 개입과 정서적 지원 프로그램을 강화해 회복탄력성을 높이고 장애인 고용의 질적 개선 정책을 추진해야 한다는 제언이 나왔다.

한국보건사회연구원 보건사회연구에는 최근 ‘근로장애인의 직무만족도가 삶의 만족도에 미치는 영향 : 회복탄력성의 매개효과-허즈버그의 위생동기 이론을 중심으로’(연구책임자 청주대학교 임동혁)가 게재됐다.

장애인의 고용 확대에도 불구하고 장애인의 삶의 만족도는 왜 여전히 낮은가?

장애인의 삶에서 일자리는 단순한 생계 수단을 넘어 자립, 자아실현, 사회적 역할 수행, 관계 형성, 심리적 안정감 형성 등 다양한 측면에서 결정적 기능을 수행한다. 또한 이러한 경제활동 경험은 생산적인 활동으로 사회적 인정, 소속감, 자기 결정권의 발현과도 연결된다.

출처 : 에이블뉴스(https://www.ablenews.co.kr)
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